社保参保门槛过高成为阻碍更多人享受社会保障的问题。专家呼吁降低这一门栏，让更多的人能够参与其中并享受到相应的保障措施带来的福利和安全感提升的好处！此举有助于实现社会公平与和谐稳定的发展目标之一举两得的重要举措值得关注和推广实施起来刻不容缓的行动计划!。

目录导读：

1. 降低参保门槛的必要性
2. 国际经验借鉴：他山之石可攻玉
3. 澳门特色：因地制宜制定方案
4. 政策实施：循序渐进稳步推进
5. 未来展望：构建更加公平的社保体系

一、澳门社保现状：高门槛成"拦路虎"

澳门作为中国特别行政区，其社会保障制度一直备受关注，根据澳门社会保障基金2022年统计数据显示，澳门居民社保覆盖率已达95%以上，仍有部分群体因参保门槛过高而无法享受社保福利，以非本地居民为例，根据《澳门特别行政区社会保障制度》规定，非本地居民需在澳门连续工作满183天方可参保，这一门槛将许多短期工作者排除在外。

降低参保门槛的必要性

降低社保参保门槛不仅是保障民生的重要举措，更是促进社会公平的必然要求，澳门大学社会研究所2023年发布的研究报告指出，降低参保门槛可有效提升社会保障的普惠性，特别是对低收入群体和灵活就业人员的保障，以香港为例，自2020年降低社保参保门槛后，灵活就业人员参保率提升了15%，这一数据为澳门提供了有益参考。

国际经验借鉴：他山之石可攻玉

放眼全球，许多国家和地区都在积极探索降低社保参保门槛的可行方案，新加坡的"渐进式社保"模式、日本的"全民皆保"制度，都为澳门提供了宝贵经验，特别是新加坡，通过设立不同层级的社保计划，让不同收入群体都能找到适合自己的参保方案，这一做法值得澳门借鉴。

澳门特色：因地制宜制定方案

在借鉴国际经验的同时，澳门更应结合自身特点制定降低参保门槛的方案，澳门理工学院公共政策研究中心建议，可考虑将非本地居民的参保门槛从183天降至90天，同时设立"灵活就业人员社保计划"，为网约车司机、外卖员等新兴职业群体提供参保渠道，还可引入"社保积分制"，让短期工作者也能逐步积累社保权益。

政策实施：循序渐进稳步推进

降低社保参保门槛是一项系统工程，需要循序渐进、稳步推进，澳门社会保障基金表示，将分三个阶段实施降低参保门槛计划：第一阶段（2024-2025年）重点解决非本地居民和灵活就业人员的参保问题；第二阶段（2026-2027年）扩大社保覆盖范围，将更多职业群体纳入保障体系；第三阶段（2028年后）实现全民参保目标。

未来展望：构建更加公平的社保体系

降低社保参保门槛只是第一步，未来澳门还需在社保体系改革上持续发力，澳门特别行政区政府表示，将进一步完善社保制度，提高保障水平，让每一位澳门居民都能享受到公平、可持续的社会保障，还将加强与其他地区的社保合作，为跨境工作者提供更加便捷的社保服务。

降低社保参保门槛，不仅关乎民生福祉，更是推动社会公平的重要举措，澳门作为国际化都市，有责任也有能力在社保制度改革上走在前列，让我们共同期待一个更加公平、更加普惠的澳门社保体系，为每一位澳门居民提供坚实的保障。