官方出台新的带薪年假政策，假期可能翻倍。这一新规定引起了广泛关注与热议的话题引发了人们的极大关注！对于广大职场人来说是一个好消息和福利保障措施的实施细节有待进一步揭晓值得期待并密切关注其后续进展如何影响我们的工作和生活安排

目录导读：

1. 带薪年休假制度的前世今生
2. 你的年休假天数怎么算？
3. 年休假工资怎么算？
4. 单位不安排年休假怎么办？
5. 年休假与病假、事假的关系
6. 跳槽时年休假如何处理？
7. 特殊岗位的年休假安排
8. 年休假与探亲假的关系
9. 年休假与婚假、产假的关系

带薪年休假制度的前世今生

带薪年休假制度自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来，已成为我国劳动保障体系的重要组成部分，根据条例规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

二、新规出台背景：为何要"严格落实"？

近年来，尽管带薪年休假制度已实施多年，但执行情况并不理想，据统计，2022年全国带薪年休假落实率仅为65.3%，为此，人社部等相关部门决定加大执法力度，确保制度真正落地。

你的年休假天数怎么算？

年休假天数计算有讲究：工作年限按累计工作年限计算，包括在不同单位的工作时间，但要注意，法定节假日、休息日不计入年休假。

年休假工资怎么算？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，未休年休假的，单位应按日工资收入的300%支付报酬。

单位不安排年休假怎么办？

如单位未按规定安排年休假，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

年休假与病假、事假的关系

职工请病假累计2个月以上、事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

跳槽时年休假如何处理？

职工离职时，未休年休假天数按当年已工作时间折算，不足1天的部分不计算，单位应支付相应报酬。

特殊岗位的年休假安排

对于特殊岗位，如医院、公安等，单位可根据实际情况，采取轮休、调休等方式，确保职工享受年休假。

年休假与探亲假的关系

探亲假与年休假是两种不同的假期制度，可以分别享受，但要注意，探亲假期间不计入年休假。

年休假与婚假、产假的关系

婚假、产假期间不计入年休假，女职工产假结束后，仍可享受当年的年休假。

十一、年休假的"保质期"

年休假一般应在当年休完，但经单位同意，可以跨1个年度安排，未休年休假报酬的支付时效为1年。

十二、如何维护自己的年休假权益？

建议职工：1）了解相关法规；2）与单位沟通年休假安排；3）保留相关证据；4）必要时寻求法律帮助。

带薪年休假制度的严格落实，不仅关乎职工权益，更是社会文明进步的体现，让我们共同期待，在相关部门的严格监管下，每一位劳动者都能真正享受到这一制度带来的福利。